Мерч для сотрудников

Мерч для сотрудников

Когда кто-то говорит «мерч для сотрудников», первое, что приходит на ум — скучная футболка с логотипом компании. Но корпоративный мерч давно вышел за рамки XL-одежды с унылым принтом. Сегодня он — мощный инструмент командообразования, любви к бренду и даже лайков в Instagram.

Мерч для сотрудников компании: зачем на самом деле нужен

Корпоративный мерч для сотрудников — это давно уже не только для промо-стендов и маркетинговых конференций. Сейчас это — стиль, внимание, и чуть-чуть магия внутри коллектива. 

Почему компании придумывают футболки с шуточными слоганами, раздают носки с логотипом и дарят сотрудникам брендированные пледы? Не только ради красоты.  

1. Потому что хочется «своих»

Люди любят быть частью чего-то: команды, идеи, движения. Когда на вас худи с символикой компании, вы не просто в тёплой одежде — вы в команде.

Это работает особенно мощно в разрозненных или удалённых компаниях — где всем нужно напоминание: вы — часть нашей корпоративной истории.

2. Потому что «спасибо» — не всегда словами

Корпоративный мерч — отличный способ сказать «ты хороший специалист, мы тебя ценим». Не через сухой email, а через крутую термокружку с персональным принтом или носки с внутренней шуткой отдела маркетинга. 

Улыбка — гарантирована. А вместе с ней и чуть больше лояльности.

3. Потому что это вирусно (в хорошем смысле)

Когда сотрудник выходит в мерче на улицу, он невольно становится амбассадором компании. А когда выкладывает сторис с новым шоппером от HR — работает на HR-бренд. Совсем без бюджета на рекламу. 

4. Потому что это можно сделать круто

Мерч — это уже давно не блокнотик из ближайшей типографии. Сейчас можно сделать лимитированные коллекции с уникальным дизайном, запустить внутриигровые «дропы», устроить голосование за слоган на футболке. Всё зависит от фантазии и чувства вкуса. Ну и от команды, конечно.

5. Потому что эмоции — это валюта

Да, зарплата важна. Но люди остаются в компаниях не только из-за цифр. Они остаются из-за ощущений: что здесь их уважают, слышат, радуют. Мерч работает как якорь этих ощущений. 

Вещь, которую хочется носить, использовать, вспоминать с улыбкой. А иногда даже скучать по ней на новой работе. (Да, бывший мерч вызывает ностальгию.)

Важность мерча для сотрудников

Мерч создаёт ощущение единства. Носить худи с логотипом компании или кружку с корпоративным девизом — это не просто про "показать бренд", это способ сказать: "Я часть этого". 

Особенно важным мерч становится в моменты изменений: ребрендинг, запуск новых проектов, масштабирование компании. Мерч может стать символом нового этапа, объединяющим всех вокруг общей цели.

Правильно подобранный мерч может быть эффективным инструментом нематериальной мотивации. Варианты мерча для сотрудников:

• Подарки за достижения: футболка "Лучший продажник месяца" — мелочь, но она греет.
  
  
• Welcome-наборы для новых сотрудников: знакомство с культурой начинается с первой коробки.
  
  
• Подарки к праздникам: полезные, стильные и фирменные вещи говорят: "Вас ценят".

А вот низкосортные пластиковые ручки и дёшевые блокноты — это скорее антиреклама. Люди ценят искренность и внимание к деталям. Если мерч — это часть бренда, то он должен быть стильным, качественным и уместным. Вспомните, как приятно надеть мягкую толстовку с логотипом, которую не хочется снимать даже дома. Такой мерч от «Суперприз» — это не расход, это инвестиция в лояльность.

В эпоху удалёнки корпоративная идентичность размывается. Физический мерч помогает "осязаемо" поддерживать связь с компанией. Посылка с фирменными вещами в период онбординга или просто как знак внимания — это важный жест, который делает культуру компании ближе.

Виды мерча для сотрудников

Одежда с характером

Футболки, худи, носки и бейсболки — это классика. Но если добавить щепотку креатива и немного заботы о дизайне, даже обычная толстовка превращается в предмет гордости.

Наши идеи:

• Худи с цитатами из корпоративных мемов.
• Носки с кодом (для IT-команд).
• «Инкогнито-мерч» — стильная одежда без логотипа, но с фирменной символикой, понятной только своим.

Канцелярия с душой

Блокноты и ручки тоже могут быть интересными. Особенно если это не просто офисный набор, а повод для вдохновения.

Примеры:

• Ежедневник с шутками про дедлайны.
• Стикеры с фразами типа «Отложить на завтра» или «Срочно, но не очень».

Мерч для кофе-зависимых

Ни один сотрудник не откажется от качественной термокружки. Особенно если она знает, насколько вы устали.

Примеры от «Суперприз»:

• Кружка с термопечатью, на которой появляется надпись: «Не подходи — я на Zoom».
• Лимитированная серия фирменного кофе от компании: «Бодрит лучше, чем дедлайн».

Мерч-подарки к праздникам

В дни рождения, на Новый год или просто так — сюрприз от компании всегда приятен.

Еще рекомендации:

• Коробка «выживальщика» перед квартальным отчётом: шоколад, мятные конфеты и открытка «Мы с тобой».
• Адвент-календарь с мини-призами на каждый день перед отпуском.
• Бейджик «Лучший сотрудник недели».

Корпоративный мерч — это уже не про «галочку в бюджете». Это способ сказать сотрудникам: «Мы ценим вас».

Преимущества корпоративного мерча для сотрудников

• Когда сотрудник надевает футболку с логотипом своей компании — это не просто одежда. Это проявление принадлежности к команде, гордости за свою работу и компанию. Такой мерч помогает визуально подчеркнуть культуру компании, её стиль и ценности. Это особенно важно для новых сотрудников — они быстрее чувствуют себя частью коллектива.
  
  
• Общие символы сближают. Как спортивная форма объединяет игроков на поле, так и корпоративный мерч сплачивает коллектив. Совместные фото в брендированных вещах, участие в мероприятиях или просто офисные будни становятся чуть более командными. Мерч способствует ощущению "мы", а не "я".
  
  
• Качественный и продуманный мерч — это знак внимания со стороны компании. Он говорит: "Мы ценим, что вы с нами". И неважно, это худи с вышивкой имени или кружка с надписью "Лучший маркетолог 2025". Такие мелочи влияют на эмоциональную вовлечённость, повышая лояльность и мотивацию сотрудников.
  
  
• Сотрудник, выгуливающий стильный брендированный мерч за пределами офиса, становится ходячей рекламой вашей компании. Особенно если дизайн продуман, а вещи качественные — их носят с удовольствием, а не из вежливости. Это ненавязчиво, но эффективно: знакомые, друзья, прохожие — все видят бренд в позитивном контексте.
  
  
• Корпоративный мерч — отличный инструмент для поддержания традиций: одежда для тимбилдингов, welcome-наборы для новичков, подарки на годовщины или закрытие проектов. Это помогает строить долгосрочные внутренние ритуалы, которые делают компанию особенной.
  
  

Иногда простая кружка с логотипом говорит гораздо больше, чем длинный пост в LinkedIn.

Как выбрать подходящий мерч для офисных сотрудников

Прежде всего — узнайте, что действительно понравится вашим сотрудникам.

• В вашей команде — молодые специалисты? Возможно, подойдут худи и стильные бутылки для воды.
  
  
• Работа преимущественно офисная и формальная? Актуальны классические термокружки, ежедневники и ручки высокого качества от «Суперприз».
  
  
• Есть гибридный формат? Подумайте о мерче, который удобно использовать дома и в офисе (например, подставки для ноутбука, пледы, свитшоты).

циональным. Спросите себя: будут ли этим пользоваться в повседневной жизни?

Хорошие варианты:

• Футболки, худи, шопперы
  
  
• Термокружки, бутылки для воды
  
  
• Зарядные устройства, USB-хабы
  
  
• Канцелярия: блокноты, ручки, стикеры
  
  
• Аксессуары для рабочего места: подставки, органайзеры, коврики для мыши
  
  

Менее удачные:

• Сувениры без пользы (магниты, статуэтки)
  
  
• Мерч с агрессивным логотипом на полспины — стильно и аккуратно

Лучше подарить одну качественную вещь, чем 5 дешёвых. Сотрудники оценят.

• Не стоит экономить на текстиле — дешёвые футболки теряют форму через пару стирок.
  
  
• Термокружка, которая протекает, быстро превращается из подарка в раздражение.

Хороший мерч = вещь, которой действительно удобно пользоваться.

Ваш логотип — это важно, но он не должен быть слишком навязчивым. Сделайте акцент на:

• Нейтральных цветах (серый, чёрный, белый, беж)
  
  
• Лаконичном дизайне (можно даже без названия, только символ или фраза)
  
  
• Возможности носить и использовать вещь не только в офисе, но и в повседневной жизни

Совет: сделайте пару вариантов дизайна — дайте сотрудникам выбрать.

Примеры сезонного подхода:

• Весна/лето: футболки, бутылки для воды, кепки, эко-сумки
  
  
• Осень/зима: худи, пледы, кружки, термосы
  
  

Сезонный мерч ощущается более уместно и «вовремя», особенно если связан с праздниками или внутренними событиями.

Подбирайте с умом, тестируйте идеи и не бойтесь креативных решений. В мире корпоративной культуры маленькие детали создают большое настроение.

Идеи корпоративного мерча для сотрудников